Профессиональный дефицит

Потребность в хороших специалистах среднего звена растет с каждым годом, а вот предложение от спроса заметно отстает. В ведомствах говорят о запросах рынка труда — они однозначны: предприятиям нужны работники. Дефицит постоянный.
На примере рабочей машины студенты пятого училища осваивают одновременно теорию и практику. По окончанию учебы, ребята получат специальность автомеханик-спасатель МЧС. А это значит, что работать они смогут в обоих направлениях.

«Когда приближались экзамены я начал задумываться кем я буду. Что я хочу делать. Сейчас человек, который работает руками, везде понадобится. Я думаю, автомеханик не исключение», — поделился студент училища №5 Азамат Гиев.

Кроме автомехаников, училище выпускает строителей, сварщиков, токарей и портных. По словам руководства, проблем с набором здесь не бывает. Выпускникам не требуется сдача Единого госэкзамена. Они могут поступить в вузы на основании внутренних экзаменов. Это одна из причин популярности профессиональных училищ.

«Спрос на наши профессии и на наше училище, конечно, есть. Мы практически в середине августа месяца заканчиваем набор. Трудоустройством мы после третьего курса занимаемся. В течение трех лет мы отслеживаем, где они работают, как они работают. Все это время следим», — отметила заместитель директора Аза Саракаева.

И все же, несмотря на большое количество выпускников техникумов, рынок труда все равно испытывает дефицит рабочих рук. А вот заявленных работодателями вакансий всего около сотни. Среди востребованных профессий, наряду с инженерами, учителями и медработниками, должности слесаря, электрика, маляра и электрогазосварщика.

«Конечно, есть определенное количество людей, имеющих соответствующее образование, стоящих на учете. Тогда возникает вопрос: почему эти люди не занимают эти вакантные должности? За истекший год зарплата по регистрируемым вакансиям чуть больше 12 тысяч. Тогда как средняя зарплата, которую рассчитывает статистическое управление и подает нам сведения, более 22 тысяч. Понятно, что на 12 тысяч людям трудно жить. Поэтому мы имеем такую ситуацию, когда спрос и предложение на рынке труда не являются сбалансированным, как и в целом по всей стране», — рассказала Элла Авакова, начальник отдела комитета занятости населения.

Для того чтобы сгладить этот дисбаланс, работают с молодежью. Профориентационные встречи проводят по всей республике. Кроме того, учебные заведения заключают договоры с предприятиями. На них студенты проходят производственную практику и чаще всего остаются. Работа на заводе или на предприятии больше не означает тяжелый труд, в основном, производственные процессы автоматизированы. Однако предприятия все равно испытывают дефицит рабочих рук.

«Мы растем. У нас увеличивается ассортимент. Мы стараемся расширять производство и поэтому у нас и потребность. И мы набираем людей. По объявлению к нам люди приходят. Мы их сами учим. Ребята приходят к нам с институтов, вот с ГМИ у нас договор есть. Ребята проходят практику и многие из них к нам возвращаются. И вот мы из этих ребят сами делаем технологов», — поделилась генеральный директор мебельной фабрики «Рокос» Фатима Габеева.

Вадим Каргинов трудится на мебельной фабрике уже 12 лет. Попал сюда сразу после окончания техникума. Молодой человек рассказывает: рабочая профессия — это престижно, а рабочее место — комфортно. Стабильный доход — тоже в графу с плюсами.

С молодыми рабочими согласны и эксперты рынка труда, которые заявляют, что спрос на мастеров с золотыми руками будет только расти. На это же делают упор и в Министерстве промышленности и транспорта.

«Не секрет, что престиж рабочей профессии оставляет желать лучшего. Там есть палка о двух концах. Почему непрестижно — тоже понятно. Потому что она малооплачиваемая. Мы в этой части тоже пытаемся с руководителями предприятий отрабатывать этот вопрос, чтобы все-таки искать возможности по поднятию зарплаты на этих местах. Поэтому туда люди и не стараются идти. Если мы даже выпускаем швей-мотористок, то предприятия, которые у нас занимаются выпуском швейной продукции, к сожалению, испытывают трудности с кадрами», — рассказал министр промышленности и транспорта РСО-Алания Хайдарбек Бутов.

Специалисты Минпрома и комитета занятости населения подчеркивают: именно рабочие специальности двигают экономику региона. И настаивают — зацикливаться на популярных, но невостребованных профессиях не стоит. При выборе дела жизни нелишне проанализировать перспективы.
_
Мы рядом в:
vk.com/irystontv
instagram.com/irystontv
Telegram: t.me/irystontv
youtube.com/irystontv
twitter.com/irystontv