Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/user/web/mal.scrum360.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 6260
Notice: Функция _load_textdomain_just_in_time вызвана неправильно. Загрузка перевода для домена cyr2lat была запущена слишком рано. Обычно это индикатор того, что какой-то код в плагине или теме запускается слишком рано. Переводы должны загружаться при выполнении действия init или позже. Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 6.7.0.) in /home/user/web/mal.scrum360.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 6260
Можно ли завоевать авторитет внешним видом (тренинг)
Ведутся технические работы. Это может временно повлиять на скорость работы сайта. Приносим извинения за неудобства и благодарим за ваше понимание!
Можно ли завоевать авторитет внешним видом (тренинг)
Warning: Undefined array key 1 in /home/user/web/mal.scrum360.ru/public_html/wp-content/themes/malitikov/single.php on line 15
Задание: Подготовка информационной речи в контексте «образование». Создание видео-блога с использованием авторитета в информационной речи при описании определенного понятия.
Выявленные концепты:
Лектор задает вопрос: «какие факторы влияют на авторитет ритора?». Участники тренинга выдвигают свои предложения. Один из магистрантов выдвигает версию, что внешний вид является одним из критериев формирования авторитета ритора.
Аудитория обсуждает данное предложение.
Выдвинуты две позиции.
1 позиция: внешний вид ритора может влиять на мнение реципиента по поводу авторитета говорящего. В каждой определенной аудитории внешний вид должен соответствовать ситуации.
2 позиция: в современном обществе внешний вид не может являться показателем статуса человека, наличия у него образования. Внешний вид не может быть основой, на которой будет основываться такое понятие как авторитет. Помимо внешнего вида личность определенного человека может быть глубже и насыщеннее, чем кажется с первого взгляда.
Магистранты приводят свои аргументы в поддержку каждой из представленных позиций.
Аргумент первой позиции: преподавательский и повседневный дресс-код.
Аудитория будет внимательнее слушать и уважительнее относиться к лектору, который одет солидно, в классическом стиле. А лектор в майке и джинсах не вызовет доверия у слушателей. При этом если ритор произносит речь в месте отдаленном от официально-делового стиля, то внешний вид должен соответствовать атмосфере, присущей ситуации.
Аргумент второй позиции: за каждым человеком стоит больше чем одежда.
Каждый человек может одеваться так, как ему удобно. Одежда не является показателем достатка, жизненного опыта, образования и статуса человека. В пример магистранты приводят обеспеченных людей, таких как Стив Джобс и Билл Гейтс. На их примере явно видно, что они одеваются не в соответствии со своим высоким статус и финансовое положение. Однако они имеют большой авторитет среди слушателей за счет других критериев, таких как харизма, образование и достижения. С другой стороны магистранты приводят пример обратный этому, когда официально и правильно одетый человек не вызывает авторитета у реципиента ввиду косноязычности, не совпадения топоса.
После освещения позиций и приведения аргументов к ним, магистранты проголосовали за одну из позиций.
12 человек проголосовали за первую позицию, 2 человека проголосовали за вторую позицию.
Полученные новые смыслы:
Разработан один критерий приобретения авторитета – внешний вид.
Помимо того, что человек должен своим внешним видом соответствовать определенной ситуации, он также должен таким образом комбинировать и покупать свою одежду, чтобы она подходила под множество различных ситуаций.
Warning: foreach() argument must be of type array|object, null given in /home/user/web/mal.scrum360.ru/public_html/wp-content/themes/malitikov/single.php on line 44