Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/user/web/mal.scrum360.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 6260
Notice: Функция _load_textdomain_just_in_time вызвана неправильно. Загрузка перевода для домена cyr2lat была запущена слишком рано. Обычно это индикатор того, что какой-то код в плагине или теме запускается слишком рано. Переводы должны загружаться при выполнении действия init или позже. Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 6.7.0.) in /home/user/web/mal.scrum360.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 6260
Критерии этичности (тренинг)
Ведутся технические работы. Это может временно повлиять на скорость работы сайта. Приносим извинения за неудобства и благодарим за ваше понимание!
Критерии этичности (тренинг)
Warning: Undefined array key 1 in /home/user/web/mal.scrum360.ru/public_html/wp-content/themes/malitikov/single.php on line 15
Задание: Выявить критерии этичности.
Лектор, в начале занятия, просит участников выбрать среди них одного этичного человека. А затем предлагает магистрантам выявить критерий этичности.
Каждый из участников называет свой критерий этичности одним словом. Были названы такие критерии как: взгляд, образованность, приятность, скромность, этика, общаюсь и комфортность. Затем, лектор просит проголосовать участников за более подходящий критерий по их мнению. В результате голосования, основным критерием этичности становиться комфортность.
Далее, лектор интересуется у магистрантов, все ли участники понимают значение комфортности, и выслушивает мнения нескольких участников об их понимании этого критерия.
Один из магистрантов, на примере какого-то комфортного для себя образа, сказал, что комфортный человек это тот, рядом с которым отсутствует напряжение как физическое, так и ментальное.
Другой магистрант, провел аналогию комфортного человека с окружающей его средой. То есть ощущения, которые испытываются при нахождении в каком-то комфортном месте, должны быть точно такими же когда рядом с тобой находиться комфортный для тебя человек.
Затем, лектор задаёт вопрос аудитории: «Есть ли те, кто считает, что комфортность не подходит для обозначения критерия этичности? ». Далее, лектор выслушивает тех, кто не согласен с таким критерием этичности, как комфортность.
Один их участников сказал, что комфортность это синоним слова «удобство», то есть «удобный человек» не означает, что этот человек приятный или то, что ты уважаешь этого человека, и это не значит, что этот человек этичен.
Затем, выступил участник, который согласен с тем, что комфортность это критерий этичности. Этот участник выразил несогласие с тем, что комфортность это синоним удобства, и пояснил своё понимание комфортности. Комфортный человек, это человек обладающий простотой, у которого отсутствует завышенное самомнение и с которым легко общаться.
После выступления участников занятия, лектор просит магистрантов проголосовать за/против, того что «комфорт» является критерием этичности. По результатам голосования можно сделать вывод, что «комфорт» является критерием этичности.
Полученные новые смыслы:
— Комфорт является одним из критериев этичности.
— Этичный человек, не значит человек- удобный.
— Комфортность в человеке, значит, что с человеком легко, что этот человек простой.
Warning: foreach() argument must be of type array|object, null given in /home/user/web/mal.scrum360.ru/public_html/wp-content/themes/malitikov/single.php on line 44